THE RETENTION OF THE RESEARCH IN THE UNIVERSITYS. A NECESSITY
DOI:
https://doi.org/10.52579/diapi.vol2.i.a11660Keywords:
Research, Research retention, UniversityAbstract
This work is part of the project "Theoretical, methodological and practical contributions to the development of quality management in Cuban higher education institutions". As a result, the retention of researchers in these institutions due to their need is studied. Sources were consulted for the analysis of theoretical and methodological references on researcher definitions, classifications established by some higher education institutions, factors that influence their retention; as well as actions used by some Latin American countries. The solutions adopted in this context are reviewed in which the need to retain researchers in universities is a strategic priority. It was found that the factors are based, not only on monetary compensations, but complemented with others, based on recognition for merits, development, career opportunities and working life, as well as the establishment of comprehensive well-being conditions, which includes the satisfaction, motivation, identity with the institution. It is concluded that the determining factors for retaining researchers are classified at the individual level and at the institutional level.
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