FATORES QUE LEVAM AFRODESCENDENTES A NÃO ASSUMIREM CARGOS DE LIDERANÇA EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS

Resumen

RESUMEN Factores que llevan a las personas afrodescendientes a no asumir puestos de liderazgo en instituciones públicas, asociando la discriminación racial con otros elementos presente en esta trayectoria. Por lo tanto, a partir de esta temática, buscamos identificar cuestiones comunes relacionadas con este grupo, así como la relación dentro ambiente organizacional y discutir las diversas formas de prejuicios hacia Afrodescendientes todavía hoy. La investigación se clasifica como bibliográfica, con el objetivo de comprender la ausencia de líderes afrodescendientes en las organizaciones. Basándonos en estos hechos, nos preguntamos hasta qué punto la historia racista, el racismo estructural y El racismo institucional actúa frente a la baja representación de los negros en los altos cargos. posiciones de liderazgo. Los resultados señalan factores que llevan a los negros a no asumir Posiciones de liderazgo, debates y construcción de políticas públicas de reparación. de esta población que todavía hoy vive al margen de la sociedad. Principalmente dentro instituciones, ya sean públicas o privadas. Así, la formación académica como vía principal y mayor representación de afrodescendientes en la gestión Las instituciones públicas dan oportunidades a todos y promueven la equidad entre los ciudadanos. Palabras clave: Representación, Posiciones de liderazgo, Pueblo negro, Racismo.