FATORES QUE LEVAM AFRODESCENDENTES A NÃO ASSUMIREM CARGOS DE LIDERANÇA EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS
Resumo
Fatores que levam afrodescendentes a não assumirem cargos de liderança em
instituições públicas, associando a discriminação racial com outros elementos
presentes nesta trajetória. Para tanto, buscamos a partir dessa temática, identificar
questões comuns relacionada a esse grupo, como também o relacionamento no
ambiente organizacional e debater as várias formas de preconceitos aos
afrodescendentes ainda hoje. A pesquisa classifica-se como bibliográfica, com o
objetivo de entender à ausência de lideranças afrodescendentes nas organizações.
Partindo desses fatos questiona-se o quanto a história racista, o racismo estrutural e
o racismo institucional atuam diante da baixa representatividade do negro nos altos
cargos de liderança. Os resultados apontam fatores que levam o negro a não assumir
cargos de liderança, discussões e a construção de políticas públicas de reparação
dessa população que vive, ainda hoje, a margem da sociedade. Principalmente, dentro
das instituições sejam elas públicas ou privadas. Assim, a formação acadêmica como
via principal e o aumento da representatividade de afrodescendentes na gestão
pública dão oportunidade a todos e promove a equidade entre os cidadãos.
Palavras Chave: Representatividade, Cargos de liderança, Negros, Racismo.
Downloads
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Washington luiz de Santana, ADRIANA SOUTO CARREIRO, LAESANDRO ARAÚJO DOS SANTOS PORTUGUÊS, Josete Bispo Ribeiro
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
A partir da submissão entende-se como automática a cessão dos direitos autorais para a Revista, uma vez tendo sido aprovado e aceito para publicação.
From the submission is understood as automatic the assignment of copyrights to the Journal, once it has been approved and accepted for publication.