A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

Abstract

Este estudo aborda a Gestão do Conhecimento (GC) nas organizações, destacando a influência do clima e da cultura organizacional nesse processo. O objetivo principal é analisar como o clima e a cultura organizacional podem afetar a eficácia da gestão do conhecimento e, consequentemente, a capacidade de inovação e competitividade das organizações. Os objetivos específicos foram discorrer sobre gestão do conhecimento, pesquisar sobre clima e cultura organizacional e investigar a relação entre o clima, a cultura e a gestão do conhecimento como elementos interligados. Para tanto, a questão norteadora apresentada foi: de que forma a eficácia da gestão do conhecimento e a competitividade das organizações podem ser afetadas pelo clima e a cultura organizacional? A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa por meio de revisão bibliográfica, explorando conceitos relacionados à gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. O estudo destaca a importância de um clima de confiança, comunicação aberta e colaboração para promover o compartilhamento de conhecimento entre os membros da organização. Além disso, uma cultura organizacional que valoriza a aprendizagem contínua, a inovação e o compartilhamento de conhecimento cria um ambiente propício para o sucesso da gestão do conhecimento. Os resultados da pesquisa indicam que a gestão eficaz do conhecimento é essencial para enfrentar os desafios da economia globalizada, onde o conhecimento se tornou um recurso estratégico. O clima e a cultura organizacional desempenham um papel crucial nesse processo, influenciando positivamente a capacidade de uma organização inovar e se adaptar rapidamente às mudanças no ambiente de negócios. Em conclusão, este estudo ressalta a importância de criar um ambiente organizacional favorável à gestão do conhecimento, onde o compartilhamento de informações e a busca por aprendizado sejam incentivados e valorizados. Isso contribui para fortalecer a competitividade das organizações na sociedade do conhecimento.