INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL COMPROMISO ORGANIZATIVO DE LOS TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.18028/rgfc.v11i2.8203

Palabras clave:

Motivación, Compromiso, Trabajadores fijos y temporales

Resumen

Este estudio analizó la influencia de los diferentes tipos de motivación en el compromiso organizacional entre los trabajadores permanentes y temporales de una gran industria multinacional. Se trata de un estudio descriptivo, con recogida de datos de 96 trabajadores fijos y 36 temporales y un enfoque cuantitativo. Los resultados mostraron que el compromiso afectivo fue el único que se redujo debido a la motivación intrínseca de los trabajadores temporales y a la motivación interiorizada de los trabajadores fijos. Este resultado revela que existen debilidades en las relaciones entre la organización y los profesionales, especialmente cuando los trabajadores generan el sentimiento de pertenencia a la organización. Los otros tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como resultado de la motivación. Los demás tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como consecuencia de la motivación. El compromiso de los trabajadores fijos se vio influido por aspectos motivacionales diferentes a los de los trabajadores temporales. Llegamos a la conclusión de que el compromiso de los trabajadores fijos y temporales está motivado por factores diferentes, y las reacciones de los individuos que trabajan en el mismo contexto difieren en relación con sus percepciones de los impulsos del entorno, las necesidades y las preferencias individuales. Contribuye a las discusiones en el área de comportamiento de la contabilidad, demostrando que el trabajo temporal adoptado como estrategia de gestión por las empresas, puede afectar al nivel de motivación y compromiso de los trabajadores. Además, los trabajadores temporales pueden realizar diferentes niveles de esfuerzo en el desarrollo de sus actividades, lo que además de afectar a la productividad individual, puede repercutir negativamente en el rendimiento de la empresa.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

ALBERTON, L., BEUREN, I. M. A formação comportamental de auditores contábeis independentes: um estudo multicaso. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 1, n. 2, p. 1-24, 2003.

ALLEN, N. J., MEYER, J. P. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, v. 63, n. 1, p. 1-18, 1990.

ALNIAÇIK, Ü.; ALNIAÇIK, E.; AKÇIN, K.; ERAT, S. Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences, v. 58, p. 355-362, 2012.

ANSARI, S. L. An integrated approach to control system design. Accounting, Organizations and Society, v. 2, n. 2, p. 101-l 12, 1977.

BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas, v. 33, n. 3, p. 52-64, 1993.

BEDRAN JÚNIOR, P. E., OLIVEIRA, J.L.C. de. Motivação no trabalho: avaliando o ambiente organizacional. Anais... V Congresso Nacional de Excelência em Gestão: Gestão do Conhecimento para a Sustentabilidade. p. 2-4, 2009.

BERGAMINI, C. W. Motivação: uma viagem ao centro do conceito. GVexecutivo, v. 1, n. 2, 63-67, 2002.

BIRNBERG, J. G.; LUFT, J., SHIELDS, M. D. Psychology theory in management accounting research. Handbooks of Management Accounting Research, v. 1, p. 113-135, 2006.

BORGES, L. D. O.; LIMA, A. M. D. S.; VILELA, E. C.; MORAIS, S. D. S. G. Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional. RAE eletrônica, v. 3, n. 1, p-14, 2004.

DANI, A. C.; ZONATTO, V. C. S.; DIEHL, C. A. Participação Orçamentária e Desempenho Gerencial: Uma Meta-Análise das Relações Encontradas em Pesquisas Desenvolvidas na Área Comportamental da Contabilidade. Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 10, n. 1, p. 54-72, 2017.

DECI, E. L.; VALLERAND, R. J.; PELLETIER, L. G.; RYAN, R. M. Motivation and education: The self-determination perspective. Educational Psychologist, v. 26, n. 3-4, p. 325-346, 1991.

GAGNÉ, M., DECI, E. L. Self‐determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, v. 26, n. 4, p. 331-362, 2005.

GODOI, C. K. Pulsão e Cognição: categorias da motivação na aprendizagem. Revista de Ciências Humanas, n. 32, p. 329-347, 2002.

HAIR, J. F. JR. Multivariate Data Analysis. Prentice-Hall lnc., New Jersey, 730, 12, 2005.

HERZBERG, F. Mais uma vez: como motivar seus funcionários. In: VROOM, V. Gestão de pessoas, não de pessoal: os melhores métodos de motivação e avaliação de desempenho. Tradução de Ana Beatriz Rodrigues e Priscilla Martins Celeste. Rio de Janeiro: Campus, 273p., 1997.

HERZBERG, F. Motivation and innovation: who are workers serving? California Management Review, v. 22, n. 2, p. 60-70, 1979.

JARAMILLO, F., MULKI, J. P., MARSHALL, G. W. A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research. Journal of Business Research, v. 58, n. 6, p. 705-714, 2005.

LIZOTE, S. A., VERDINELLI, M. A., NASCIMENTO, S. Empresas prestadoras de serviços contábeis sob a ótica do comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho. Revista Contabilidade e Controladoria, v. 11, n. 2, 2019.

MARQUES, A. C. P. O comprometimento organizacional dos trabalhadores temporários. Dissertação de Mestrado. 72f. Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais. Setúbal, 2015.

MASLOW, A. H. A theory of human motivation. Psychological Review, v. 50, n. 4, p. 370, 1943.

MATHIEU, J. E., ZAJAC, D. M. A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological bulletin, v. 108, n. 2, p. 171, 1990.

MEDEIROS, C. A. F., ENDERS, W. T. Validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991). Revista de Administração Contemporânea, v. 2, p. 67-87, 1998.

MEDEIROS, T. Os aspectos do comprometimento organizacional de profissionais terceirizados. Departamento de administração, Universidade de São Paulo, Brasil, 2009.

MEYER, J. P., ALLEN, N. J. Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage publications, 1997.

MORAES, F. M. M. Comprometimento organizacional e motivação dos professores de uma instituição de ensino superior. 108 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico da Universidade do Vale do Itajaí), Centro de Educação de Biguaçu, Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2005.

MOWDAY, R. T., PORTER, L. W., STEERS, R. M. Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York. Academic Press, 1982.

MOYNIHAN, D. P.; PANDEY, S. K. Finding workable levers over work motivation: Comparing job satisfaction, job involvement, and organizational commitment. Administration & Society, v. 39, n. 7, p. 803-832, 2007.

PAIVA, K. C. M., LA FALCE, J. L.; MUYLDER, C. F. Comprometimento organizacional: comparando servidores e terceirizados de uma fundação pública de pesquisa em saúde. Revista Economia & Gestão, v. 13, n. 33, p. 73-89, 2013.

PÉREZ-RAMOS, J. Motivação no trabalho: abordagens teóricas. Psicologia USP, v. 1, n. 2, p. 127-140, 1990.

PINHO, M. G.; BAIDYA, T. K. N.; DALBEM, M. C.; SALVINO, E. H. A. S. Política de Recompensa e Promoção Influencia a Motivação do Trabalhador? Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 17, n. 3, p. 395-409, 2018.

PORTER, L. W.; STEERS, R. M.; MOWDAY, R. T.; BOULIAN, P. V. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, v. 59, n. 5, p. 603, 1974.

REGO FILHO, F. S., MENEZES, E. R. de. A influência dos vínculos empregatícios para a aprendizagem de uma organização pública federal. Research, Society and Development, v. 9, n. 8, p. e471985526-e471985526, 2020.

REGO, A.; SOUTO, S. Comprometimento organizacional: um estudo luso-brasileiro sobre a importância da justiça. Anais... XXVI Encontro da ANPAD, Salvador, Brasil, 22-25, Setembro, 2002.

ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

RYAN, R. M., CONNELL, J. P. e GROLNICK, W. S. When achievement is not intrinsically motivated: A theory of internalization and self-regulation in school. Achievement and Motivation: A social-developmental perspective, v. 167, n. 88, p.167-88, 1992.

SALAZAR, K. A., SILVA, A. R. L., FANTINEL, L. D. As relações simbólicas e a motivação no trabalho voluntário. Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 3, p. 171-200, 2015.

SCHWARTZ, S. H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In: Advances in Experimental Social Psychology. Academic Press, p. 1-65, 1992.

SIQUEIRA, M. M. M.; GOMIDE J. S. Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. In: Zanelli J. C.; Borges-Andrade J. E.; Bastos A. V. B. (Orgs.), Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, São Paulo: Artmed, p. 144-301, 2004.

SOLDI, R. M. Comprometimento Organizacional de Trabalhadores Terceirizados e Efetivos: um estudo comparativo em uma empresa de telefonia. 133f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Florianópolis, Brasil, 2006.

TAMAYO, A.; PASCHOAL, T. A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. Revista de Administração Contemporânea, v. 7, n. 4, p. 33-54, 2003.

TRIVELLAS, P. Work motivation and job performance of frontline employees: the mediating role of organizational commitment. In: 2011 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. p. 1878-1882, 2011.

VENÂNCIO, D. M.; DUTRA, A.; FIATES, G. G. S.; FEUERSCHÜTTE, S. G. Comprometimento organizacional: confrontando o comprometimento afetivo e instrumental entre trabalhadores autônomos e efetivos de salões de beleza. Holos, v. 2, p. 169-182, 2015.

VOLLMEYER, R., RHEINBERG, F.. Does motivation affect performance via persistence? Learning and Instruction, v. 10, n. 4, p. 293-309, 2000.

WESTOVER, J. H., WESTOVER, A. R., WESTOVER, L. A. Enhancing long‐term worker productivity and performance: The connection of key work domains to job satisfaction and organizational commitment. International Journal of Productivity and Performance Management, v. 59, n. 4, p. 372-387, 2010.

WIENER, Y. Commitment in organizations: A normative view. Academy of Management Review, v. 7, n. 3, p. 418-428, 1982.

WONG-ON-WING, B., GUO, L., LUI, G., Intrinsic and extrinsic motivation and participation in budgeting: Antecedents and consequences. Behavioral Research in Accounting, v. 22, n. 2, p. 133-153, 2010.

ZONATTO, V. C. S. Influência de fatores sociais cognitivos de capacidade, vontade e oportunidade sobre o desempenho gerencial nas atividades orçamentárias das maiores empresas exportadoras do Brasil. 332 f. Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, 2014.

ZONATTO, V. C. S., SILVA, A., GONÇALVES, M. Influência da motivação para o trabalho no comprometimento organizacional. Revista de Administração IMED, v. 8, n. 1, p. 169-190, 2018.

Descargas

Publicado

2021-12-19

Número

Vol. 11 Núm. 2 (2021): mai./ago.

Sección

ARTIGOS

Licencia

Autores que publicam na RGFC concordam com os seguintes termos:

  • Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/), permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista;
  • Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista;
  • Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado. Porém deve-se observar que uma vez aprovado pelos avaliadores, o manuscrito não poderá sofrer mais alterações. Caso o autor deseje fazê-lo, deverá reiniciar o processo de submissão.