IMPACTOS DE LA REFORMA DE PENSIONES SOBRE DÉFICITS DE LOS PLANES DE CONTRIBUCIÓN VARIABLE
DOI:
https://doi.org/10.18028/rgfc.v9i3.7255Palabras clave:
Reforma de pensiones, Planes de pensiones, Sistemas de Pensiones, Escenarios, Análisis de sensibilidadResumen
Anticipamos los impactos de los cambios en las edades mínimas de jubilación de la Reforma de pensiones en un plan de pensiones suplementario, considerando diferentes tasas de interés. Aplicamos cálculos actuariales a datos primarios de participantes en un plan de pensiones, en base a las reglas de un plan de contribución variable que ofrece beneficio de pensión mínimo. Los cambios realizados, edades y tasas, permitieron comparar y analizar los montos requeridos para las reservas para cubrir el beneficio mínimo. Estos montos fomentan déficits actuariales indeseables para Fondos de Pensiones. Los resultados mostraron un crecimiento en las reservas y beneficios post-empleo, reduciendo déficits. Por lo tanto, aumentos en las edades mínimas producen efectos financieros positivos para participantes y patrocinadores. En la segunda etapa del estudio, las pruebas de sensibilidad se perfeccionaron de manera innovadora, lo que permite anticipar acciones para identificar, tratar y mitigar los posibles impactos. Entendemos que las implicaciones encontraron un valor agregado a la investigación de pensiones, a la gestión llevada a cabo en entidades de pensiones privadas y a empresas o entidades públicas que patrocinan planes post-empleo.
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