RELACIÓN ENTRE REMUNERACIÓN DE LOS EJECUTIVOS Y EL DESEMPEÑO ECONÓMICO Y FINANCIERO EN EMPRESAS BRASILEÑAS
DOI:
https://doi.org/10.18028/rgfc.v9i1.6078Palabras clave:
Remuneración de los ejecutivos. Desempeño Económico. Rendimiento Financiero. DP2. Regresión cuadrática.Resumen
Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la compensación ejecutiva y el desempeño económico y financiero en las empresas brasileñas. Se realizó una investigación descriptiva, con un enfoque cuantitativo y análisis documental. La población de investigación comprendía las empresas que figuran en el IBrX50. La muestra incluyó 36 empresas, con el período de análisis entre los años 2012 y 2017, totalizando 216 observaciones.Los resultados mostraron que la remuneración fija (RFX) tiene una relación negativa con el desempeño económico y financiero, mientras que la remuneración variable a corto plazo (RVCP) y la remuneración total (RMT) mostraron una relación positiva. La remuneración variable a largo plazo (RVLP), por otro lado, presentó una relación positiva estadísticamente no significativa. A través de la regresión cuadrática, se demostró que los componentes de la remuneración ejecutiva tienen una relación positiva y significativa, con la excepción de la remuneración total (RMT), con un desempeño económico y financiero hasta un punto óptimo de desempeño. Desde este punto óptimo, el desempeño económico y financiero disminuye.
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