AS REVOLUÇÕES CIENTÍFICAS DE THOMAS KÜHN E AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO TEÓRICO-EMPÍRICO À LUZ DA GESTÃO CONTEMPORÂNEA

Authors

  • Francisco Vicente Sales Melo Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) / Faculdade Ateneu (FATE)
  • Elielson Oliveira Damascena Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)

DOI:

https://doi.org/10.18028/rgfc.v2i3.64

Keywords:

Estudos organizacionais, Revoluções científicas, Gestão contemporânea

Abstract

Os estudos organizacionais e as práticas de gestão vêm passando por constantes revoluções. Assim, este artigo examina como as principais teorias das organizações evoluíram sob a ótica das revoluções científicas de Kühn (1962). Para tanto, fez-se o uso do método misto de pesquisa. As primeiras análises indicaram que as teorias organizacionais evoluem de forma não cumulativa, apropriando-se de revoluções em outras áreas do conhecimento, como sociologia, psicologia, biologia, construindo, assim, o seu paradigma. Por haver diversas visões acerca dos fenômenos organizacionais, não havendo uma adoção clara de um único paradigma por parte dos cientistas e gestores, conclui-se que as teorias organizacionais podem estar em fase pré-paradigmática, conforme apresenta Kühn.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Francisco Vicente Sales Melo, Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) / Faculdade Ateneu (FATE)

Doutorando em Administração pelo PROPAD/UFPE.

Elielson Oliveira Damascena, Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)

Mestrando em Administração pelo PROPAD/UFPE.

Downloads

Published

2012-12-13

Issue

Vol. 2 No. 3 (2012): set./dez.

Section

Artigos

License

Autores que publicam na RGFC concordam com os seguintes termos:

  • Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/), permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista;
  • Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista;
  • Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado. Porém deve-se observar que uma vez aprovado pelos avaliadores, o manuscrito não poderá sofrer mais alterações. Caso o autor deseje fazê-lo, deverá reiniciar o processo de submissão.