COMPARATIVE ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECTS THE DISCLOSURE OF INFORMATION RELATED TO HUMAN RESOURCES (2004 – 2013)
DOI:
https://doi.org/10.18028/rgfc.v6i3.1876Palavras-chave:
Voluntary Disclosure. Human Resources. Influence.Resumo
This research had the aim of comparing the difference on the factors that influenced the level of voluntary disclosure of information related to human resources in the companies that form the IBrX-100 index. The comparison is between the years 2004 and 2013. To determine this level of disclosure in each of the fifty (50) companies in the sample, was calculated the Human Resources Information Disclosure Index (HRIDI), based on the analysis of the management reports. Furthermore, to determine the existence (or not) of significant differences between the factors that influenced the HRIDI, we chose to compare the year 2004 to year 2013. It allowed to test if, after ten years, there were changes on the factors that influenced the HRIDI. The factors evaluated in relation to the influence on the spontaneous disclosure of information regarding human resources were drawn from the academic literature. They are: the company size, profitability, age, nature of business, the size of the firm and the disclosure of social balance. These factors were assessed by regression in the ANCOVA model, based on the perspective of cross-section. Two regressions were made: one with the information relating to 2004 and other with the data of 2013. In conclusion, it was found that in both 2004 and 2013, despite the existence of disparities between the levels of disclosure, the characteristics that influenced the Human Resources Information Disclosure Indexwere the size of companies and the publication of social balance.
Downloads
Referências
ALMEIDA, M. A. Estrutura de capital e divulgação voluntária de informações de responsabilidade social corporativa das empresas brasileiras, 2014. 129 f. Dissertação (Mestrado em Administração), Universidade Federal de Pernambuco, Ciências Administrativas, UFPE, 2014.
ALMEIDA, J. E. F.; ALMEIDA, J.C.G. Auditoria e Earnings Management: estudo empírico nas empresas abertas auditadas pelas big four e demais firmas de auditoria. Revista Contabilidade & Finanças, v.20, n.50, p. 62-74, maio/agosto 2009.
ALSAEED, K. The Association Between Firm-Specific Characteristics and Disclosure The case of Saudi Arabia. Managerial Auditing Journal, v. 21, n. 5, p. 476-496, 2006.
BALASUNDARAM, N. HR Practices of Industrial Enterprises in Bangladeshi: A Factor Analysis Approach. The Bangladeshi Accountant Journal of the Institute of Chartered Accountants of Bangladeshi, v. 38, n.67, p. 79-84, 2010
BONTIS, N. Intellectual Capital Disclosure in Canadian Corporations. Journal of Human Resource Costing & Accounting, v. 7, n. 1, p. 9-20, 2003.
BHAYANI, S. The Relationship Between Comprehensiveness of Corporate Disclosure and Firm Characteristics in India. Asia – Pacific Finance an Accounting Review, v.1, n.1, dez. 2012.
BHUIYAN, M. H. U.; BISWAS, P. K. Corporate Governance and Reporting: an empirical study of the listed companies in Bangladesh. Journal of Business Studies, v. 28, n. 1, jun. 2007.
BRANCO, M. C.; RODRIGUES, L. L. Exploring the importance of social responsibility disclosure for human resources. Journal of Human Resource Costing & Accounting, v. 13, n. 3, p. 186-205, 2009.
CONCEIÇÃO, S. H. D.; DOURADO, G.; BAQUEIRO, A.; FREIRE, S.; BRITO, P. Fatores determinantes no disclosure em Responsabilidade Social Corporativa (RSC): um estudo qualitativo e quantitativo com empresas listadas na Bovespa. Gest. Prod, p. 461-472, 2011.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. NBC T 15 - Informações de Natureza Social e Ambiental. Disponível em: <http://www.cfc.org.br/sisweb/sre/detalhes_sre.aspx?Codigo=2004/001003>. Acesso em: 20 jan. 2015.
CUNHA, J. V. A.; RIBEIRO, M. S. Divulgação Voluntária de Informações de Natureza Social: um estudo nas empresas brasileiras. Revista de Administração Eletrônica, v.1, n. 1, jan./jun. 2008.
DOMÍNGUEZ, M. A. A. Company Characteristics and Human Resource Disclosure in Spain. Social Responsability Journal, v. 8, n. 1, p. 4-20, 2012.
ENG, L.L.; MAK, Y. T. Corporate Governance and Voluntary Disclosure. Journal of Accounting and Public Policy, v. 22, p. 325 – 345, 2003.
FERREIRA, R. N.; ARAÚJO, E. A.; ANTONIALLI, L. M.; SALAZAR, G. T.; SANTOS, A. C. S. Investimentos Sociais e Riqueza Gerada: uma análise a partir do balanço social. Pretexto, v. 12, n. 4, p.09-32, out./dez. 2011.
GUJARATI, D. N. Econometria Básica. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
HOSSAIN, D. M.; KHAN, A.; YASMIN, I. The Nature of Voluntary Disclosures on Human Resource in the Annual Reports of Bangladesh Companies. Dhaka University Journal of Business Studies, v. 25, n. 1, 2004.
LAN, C. A. M.; BERNARDO, D. C. R.; NAZARETH, L. G. C.; MENDONÇA, F. M. Um Estudo das Ações para Divulgar e Consolidar o Balanço Social no Brasil. Revista Gestão Organizacional, v. 4, n.2, jul./dez. 2011.
MAMUN, S. A. A. Human Resource Accounting (HRA) Disclosure of Bangladesh Companies and its Association with Corporate Characteristics. BRAC University Journal, v. 1, n. 1, p. 35-43, 2009.
MICAH, L. C.; OFURUM, C. O.; IHENDINIHU, J. U. Firms Financial Performance and Human Resource Accounting Disclosure in Nigeria. International Journal of Business and Management, v. 7, n. 14, 2012.
OLIVEIRA, D. R. Determinantes da Divulgação Voluntária do Balanço Social no Brasil, 2012. 50 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis), Fundação Capixaba de Pesquisa em contabilidade, Economia e Finanças, FUCAPE, 2012.
PINTO, A. L.; RIBEIRO, M. S. Balanço Social: avaliação de informações fornecidas por empresas industriais situadas no Estado de Santa Catarina. Revista Contabilidade & Finanças – USP, n. 36, p.21 – 34, set./dez. 2004.
TREVISAN, F. A. Balanço Social como Instrumento de Marketing. RAE-eletrônica, v.01, n. 02, jul./dez. 2002. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/download/30333>. Acesso em: 12 fev. 2015.
Downloads
Arquivos adicionais
Publicado
Edição
Seção
Licença
Autores que publicam na RGFC concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/), permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista;
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista;
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado. Porém deve-se observar que uma vez aprovado pelos avaliadores, o manuscrito não poderá sofrer mais alterações. Caso o autor deseje fazê-lo, deverá reiniciar o processo de submissão.
