RETER CAPITAL HUMANO É UMA ESTRATÉGIA A SER SEGUIDA

Autores

DOI:

https://doi.org/10.52579/diapi.v7i1.30338

Palavras-chave:

Retenção, capital humano, motivação, comprometimento

Resumo

A retenção de capital humano é uma prática que tem ganhado destaque nas organizações recentemente, pois permite identificar indivíduos em posições-chave e implementar estratégias para incentivá-los a permanecer na empresa. Este artigo concentra-se nas estratégias propostas para esse fim. Para atingir esse objetivo, foi realizada uma revisão da literatura, definindo, segundo os autores consultados, como as organizações, por meio de diversas práticas que fomentam a motivação dos funcionários, a liderança, o comprometimento organizacional e um ambiente de trabalho positivo, promovem a retenção de capital humano. O estudo revela que boas práticas que influenciam os comportamentos e atitudes dos funcionários contribuem para resultados organizacionais positivos.

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Biografia do Autor

Yhosvany Reyes Morejón, Universidad de la Habana, (DPG-UH). Cuba.

Estudiante de la Maestría en Dirección del Centro de Estudios de Técnicas de Dirección de la Universidad de La Habana, Director Técnico de la Central Termoeléctrica Máximo Gómez.

María Teresa Agüero Torres, Universidad de la Habana, (DPG-UH). Cuba.

Master en Ciencias. Profesora e Investigadora Auxiliar del Centro de Estudios de Técnicas de Dirección. Universidad de La Habana. La Habana. Miembro del Comité académico de la Maestría en Dirección.

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Publicado

2026-08-28

Como Citar

REYES MOREJÓN, Y.; AGÜERO TORRES, M. T. RETER CAPITAL HUMANO É UMA ESTRATÉGIA A SER SEGUIDA. Diálogos e Perspectivas Interventivas, [S. l.], v. 7, n. 1, p. e30338, 2026. DOI: 10.52579/diapi.v7i1.30338. Disponível em: https://revistas.uneb.br/dialogos/article/view/30338. Acesso em: 5 out. 2026.

Edição

v. 7 n. 1 (2026): PUBLICAÇÃO CONTÍNUA

Seção

Dossiê - Transformações Organizacionais e Desafios Estratégicos nos Setores Energéticos e Ambientais

Licença

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